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Nunca mais eu vou comer miojo [Liderança e atitude]

Neste texto, eu relembro uma das histórias da minha trajetória, sempre fui líder da minha vida, mas até assumir a liderança de grandes empresas, foi uma longa jornada..Quando eu tinha 17 anos, era office-boy. Eu estudava, pagava meus estudos, morava sozinho e a vida era bastante dura Eu dividia uma república com outros caras iguais a mim, todos com grana curta. Eu vivia com minha janta e eram 5 pacotes

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Líder HD

Como a liderança transforma?

A liderança transforma pessoas, equipes, empresas, a sociedade e o mundo. Eu sempre trabalhei olhando para o longo prazo e, em todos os cargos, eu gosto de observar quem do meu time poderia assumir o meu lugar. Quem lidera tem que pensar em sucessão o tempo inteiro, não pode pensar só na sua carreira, né? Todo mundo quer crescer, mas às vezes não cuida do crescimento dos outros. Uma coisa

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Liderança de verdade
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O que é liderança de verdade?

Eu sei que você já sabe o que é um líder, inclusive, conhece muitos por aí. Mas, será que eles realmente fazem liderança de verdade?Há um antigo conto entre o povo Judeu, que um dia a Verdade e a Mentira estavam andando juntas nolindo dia de Sol.A Mentira comentou: “está um lindo dia hoje, muito agradável para se banhar neste poço… aliás, a temperatura da água está maravilhosa” A Verdade

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Inovação anne com e
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Como despertar inovação e criatividade na sua equipe

Em uma escala de 0 a 10, quanto de curiosidade existe em você? Estou falando daquela curiosidade despretensiosa, de explorar coisas novas e olhares diferentes. A inovação, criatividade, descoberta e novidade são frutos da curiosidade, que juntos geram evolução.  Censura, crítica, repreensão, cobrança excessiva, pressão desproporcional, expectativa exagerada e a avidez por imediatismo enfraquecem a curiosidade. Na ausência desse sentimento de inquietação surge a rotina, a indiferença, o conformismo e

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Liderança Situacional
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O que é Liderança situacional: como conduzir, motivar e dar autonomia

Há quem acredite que a liderança situacional é um estilo de liderança, mas isso é um engano. Na verdade, liderança situacional é um conceito,  uma abordagem sobre como conduzir pessoas de acordo com a maturidade dessa ou da sua equipe. Esse é um recurso muito importante que alguns líderes negligenciam e acabam cometendo pecados capitais.  Essa metodologia é muito ensinada na faculdade e nas empresas, mas, muitas vezes, os líderes

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Como delegar
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10 passos fundamentais para delegar com sucesso

O dilema de muitos líderes: como delegar? Eles sabem que precisam fazer isso. Mas a rotina está pesada, sofrida por diferentes motivos e eles acabam não delegando, seja por falta de técnica e conhecimento de como fazer isso ou por medo. Esse é o seu caso? Você tem dificuldade de delegar? Então, confira este texto que eu vou te entregar orientações e dicas poderosas para você fazer na prática! O

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Chefe e Líder: como ser um bom chefe!

Já virou clichê ficar comparando chefe e líder. Chefe é sempre uma pessoa ruim e líder o cara legal. Mas eu tenho uma coisa para te contar importantíssima: se você não quer ter problema na sua carreira, então é importante que você aprenda a ser chefe sim, ok? De tanto as pessoas ficarem falando de chefe, de líder, a figura do chefe ficou demonizada Líder é sempre a pessoa bacana,

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Os resultados do seu time vão mal? A culpa é do líder

Quando você olha para sua equipe e os resultados que ela entrega, você gosta do que você vê?  Se você não gosta, eu tenho notícia forte: a culpa é sua. Não é raro ver um líder reclamando pelos corredores, bravo com a sua equipe e frustrado porque as coisas não acontecem. Ele não aguenta mais ficar empurrando o tempo todo, porque isso é extremamente cansativo. Ele tem que suar sangue

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Liderança
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O segredo que faz a diferença em toda liderança, você vai ter que lidar com isso

Você faz reuniões, cobra metas, direciona a equipe e treina. Mas você já parou para pensar no que você pode fazer para realmente surpreender as pessoas do seu time? Neste artigo, vou te contar uma coisa muito simples, mas que vai fazer muita diferença na sua liderança. Você também pode acompanhar este conteúdo através do vídeo: Uma das maiores carências das pessoas é serem reconhecidas. Elas têm a necessidade de

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líder bonzinho
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Devo ser um líder bonzinho ou um líder durão?

O que é melhor: ser um líder implacável e durão ou ser um líder bonzinho e leniente? Muita gente me pergunta qual é o meio termo entre esses dois para não perder a mão com o time. Neste texto, eu vou te contar qual é o caminho! Outro dia, em uma reunião com uma cliente, estávamos conversando sobre os líderes que são muito duros e muito incisivos. Eles entregam o resultado,

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MICHAEL OLIVEIRA

Michael Oliveira

Michael é Líder e Fundador do Instituto Brasileiro de Liderança. Atua em posições estratégicas há 20 anos, é especialista em gestão de negócios e já liderou equipes e empresas nas principais capitais do Brasil, em posições de C-Level.

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