Quando vemos a palavra “evolução” logo fazemos uma conexão com a biologia através da Teoria da Evolução desenvolvida em 1787 por Charles Darwin juntamente com o cientista Alfred Wallace.
Entretanto, “evolução” está muito além de um conceito traçado dentro do campo da biologia. Tudo está em constante movimento, transformação para se adaptar às mudanças, novas rotinas, tecnologias e realidades que se apresentaram para a gente durante toda a nossa história.
Da mesma forma que tudo no mundo tem uma escala de evolução, na liderança não é diferente. Você pode ter ouvido falar em algumas etapas que as empresas se encontram, como existência, sobrevivência, sucesso, decolagem e maturidade, mas isso é o óbvio. Porém esses não são os níveis de evolução que serão abordados aqui.
Neste artigo, você vai conhecer os cinco níveis de evolução de uma empresa sob uma perspectiva totalmente diferente do que você já viu, como essas empresas atuam e o perfil dos líderes de cada uma dessas empresas.
A relação entre nível de evolução da empresa e líder
Como foi dito anteriormente existem cinco níveis de evolução de uma empresa. As empresas de nível 1, 2, 3, 4 e 5 têm líderes de nível evolutivo 1, 2, 3, 4 e 5, respectivamente. A lógica é basicamente essa.
Isso se encaixa para qualquer situação que envolva a liderança, desde empresas, governos até mesmo dentro de uma família. Se o ambiente em que você trabalha é duro, difícil, pesado, com muita cobrança, provavelmente, o seu líder carrega com ele esse comportamento, esses valores e transfere isso para a empresa e equipe.
Entretanto, existem exceções. Pode acontecer de um líder com um determinado nível de evolução ocupar um cargo dentro de uma empresa de nível diferente. Neste caso, a relação será difícil, mas se, na escala, ele estiver em um nível acima, ele pode tentar fazer algumas mudanças na cultura e trazer uma evolução. Porém, se ele estiver em um nível abaixo, provavelmente, vai sofrer muito e não vai dar certo.
Um Conceito HD que sempre falo e reforço é sobre como são criados e solucionados os problemas do mundo, seja qual for o mundo em questão, o mundo pessoal, profissional ou o Planeta Terra. Ele resume bem essa relação que existe entre o nível de evolução de uma empresa, de um país, seja o que for, e o seu líder.
Todos os problemas do mundo são causados por líderes. Mas todos os problemas do mundo são solucionados por líderes
Se você quer conhecer e entender de forma mais profunda como são os níveis de evolução das lideranças, assista à palestra que dei no TEDx UFABC.
Apesar de existirem cinco níveis de evolução de uma empresa, a maior parte delas estão, atualmente, entre os três primeiros. Essa abordagem que você vai ver aqui tem a ver com a metodologia que eu desenvolvi, a Liderança Evolutiva®️.
Quais são esses níveis?
Agora você vai conhecer de forma sucinta quais são os cinco níveis de evolução de uma empresa e como são os seus líderes.
Nível 1
O nível de evolução um refere-se a uma empresa com um ambiente mais inflexível, centralizadora, muitas vezes desestruturada, entretanto, nem sempre é desorganizada, porque ela pode dar lucro, tudo funcionar, mas ela tem uma postura mais firme.
Portanto, o líder dessa empresa é mais centralizador, com relações de comando, de força, de imposição, com atitudes mais emocionais. Consequentemente, as decisões são mais passionais.
Nível 2
A empresa de nível dois é uma empresa onde o líder vai usar a razão, a lógica, o conhecimento, a ciência. Sendo assim, ele vai usar métodos, processos, metodologias, ou seja, ele vai ter ISO 9000, controle de qualidade, processos que garantem uma acuracidade boa de estoque, acuracidade boa no processo, entre outros.
Então, são empresas que buscam a precisão, o controle, ter um gerenciamento para poder ter indicadores, portanto ela vai ser uma empresa mais estruturada. Desta forma, vai ter uma estrutura mais organizada, de cargos, salários, organograma, hierarquia.
Nível 3
Empresas deste nível de evolução têm tudo que uma empresa de nível dois tem, apesar de que isso pode variar de acordo com o tempo que ela existe. Porque existem empresas que já nascem no nível três devido ao fato de terem sido fundadas por um líder de nível três.
Mas, de forma geral, a empresa de nível três realmente vai fazer tudo o que faz a de nível dois, porém com uma curiosidade muito grande de aprender. O aprendizado é um valor muito forte nas empresas deste nível. Por isso, ela vai ser uma empresa inovadora, que vai sempre se reinventar. Provavelmente será aquela empresa que daqui poucos anos vai estar diferente, renovada e atualizada.
Por isso o líder desta empresa é criativo, inquieto, busca inovar, ele sempre tem uma inquietação positiva dentro de si. Normalmente ele olha para fora, frequenta congressos, vê o que tem de novidade no mercado, conversa com os clientes, desenvolve coisas novas, traz novas tecnologias, novos processos.
Além disso, ele compreende que é preciso empoderar e encorajar as pessoas para ter autonomia, é preciso questionar as regras que existem para criar novas regras, para criar novos jeitos de fazer e de pensar.
O líder de nível três dentro dessas empresas vai se relacionar com as pessoas de uma forma mais aberta, porque ela incentiva este tipo de ambiente. Em vez de dar respostas, ele vai fazer perguntas para a equipe. Lembrando que as perguntas movem as pessoas, faz com que pensem e saiam da zona de conforto.
Normalmente as empresas do mundo comparativo param no nível três, este é o teto para elas. Entretanto, como eu disse acima, existem cinco níveis, então vamos conhecê-los.
Nível 4
Empresas de nível quatro são empresas que nasceram a partir de ou têm um propósito de ajudar os outros. Essas empresas são criadas com o propósito de ajudar a sociedade, ajudar a comunidade, ter uma contribuição positiva para o planeta, causar um impacto social positivo.
Enfim, elas trabalham para os outros. O propósito dessas empresas está ligado a colocar as suas atividades a serviço dos outros. Então elas podem ou não ter lucro, isso não é uma questão para elas, até porque normalmente não têm, elas costumam ser sem fins lucrativos. Mas, como qualquer outra empresa, elas precisam ter uma boa gestão, uma boa liderança.
Alguns exemplos de empresas com este nível de evolução são empresas filantrópicas, universidades, ou seja, empresas que têm um fundamento social.
Os líderes de nível quatro atuam em um nível de consciência onde eles desejam deixar um legado positivo para o mundo, atuar de forma colaborativa, colocam a vida a serviço dos outros.
Nível 5
As empresas de nível cinco são poucas no mundo. A maioria dessas empresas não tem nenhuma estrutura física, elas são mais voláteis, mais etéreas e estão relacionadas ao desenvolvimento de valores mais sofisticados em sua cultura e na sociedade.
Os líderes de nível cinco servem aos melhores valores que um líder pode ter no coração, como amor, paz, união, liberdade, prosperidade. Eles revelam a melhor versão do que pode ser um ser humano.
Com isso, eu costumo não usar o termo “empresa”, eu digo que são comunidades, organismos, instituições que têm o objetivo de desenvolver a espiritualidade das pessoas. Definitivamente elas não estão focadas em lucro. Apesar de precisarem do dinheiro para fazer as coisas, elas não produzem para ter um retorno financeiro, e, sim, oferecer algo para a sociedade e prosperar a partir disso.
Desta forma, elas são muito mais desconstruídas, com um formato muito fora da caixa. Não dá pra falar de empresas do nível cinco como descrevi as empresas dos níveis de evolução anteriores, elas estão em um assunto muito mais profundo do que níveis e organização. Esse é um tema para ser discutido no Curso Liderança Evolutiva.
Basicamente, esses são os 5 níveis de evolução de uma empresa. Em linhas gerais existe um alinhamento entre esses cinco níveis e os líderes, como você pode perceber nas breves descrições feitas acima. Entretanto, a relação entre eles é muito mais profunda e quando você compreende isso mais a fundo, você consegue atuar mais ativamente na evolução da sua carreira, da sua empresa e até mesmo do mundo!
Aqui eu fiz um resumo do que é esse universo das empresas e lideranças e o nível de evolução delas. No Liderança Evolutiva você vai ver uma explicação completa disso tudo a partir da lógica da metodologia da Liderança Evolutiva para poder aprofundar esse conhecimento e desenvolver uma visão clara de como você é e como você pode ser como empresa e como líder.
Se você quer elevar o nível de evolução da sua empresa, conheça nossas soluções e como podemos te ajudar a transformar a sua empresa!
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