Longe ainda de um universo corporativo ideal, muitos negócios têm se preocupado cada vez mais com uma gestão mais aberta à diversidade. Entretanto ainda existem muitos desafios a serem superados para promover a real inclusão.
Se você quer tornar a sua empresa um local mais inclusivo e diverso, neste artigo você vai encontrar o que precisa para entender por que você deve dar este primeiro passo agora!
Qual a diferença entre diversidade e inclusão?
Apesar desses termos sempre serem colocados juntos, uma empresa pode ter diversidade em sua equipe, mas não ser inclusiva. Para entender isso é preciso compreender o que significa cada palavra.
Diversidade
De acordo com o dicionário Michaelis, “diversidade” significa qualidade daquilo que é diverso, diferença, dessemelhança, variação, variedade. Entretanto, o conceito dessa palavra vai muito além.
O conceito de diversidade diz respeito à representatividade de diversos grupos sociais e populacionais no espaço de trabalho. Isto é, ter uma heterogeneidade na equipe, mulheres, negros, PCDs (pessoas com deficiência), LGBTQIA+…
Para você compreender mais sobre diversidade, a sua história e qual o papel da liderança neste tema, leia o artigo A importância da diversidade nas empresas e o papel da liderança.
Inclusão
Já “inclusão” diz sobre realmente incluir a pessoa naquele espaço, ou seja, preparar o ambiente de trabalho com ações para acolher, desenvolver, receber e dar condições para que ela consiga desenvolver a sua atividade profissional.
Não é raro vermos exemplos de “não inclusão” no nosso cotidiano. Veja alguns casos, a sua empresa se preocupa com a acessibilidade? Ela tem elevador, sinalização no chão para deficientes visuais? As pessoas podem ser quem elas realmente são onde você trabalha? A sua empresa incentiva a candidatura de minorias nos processos seletivos?
Como a diversidade e a inclusão podem ajudar a sua empresa
Empresas com equipes heterogêneas alcançam um potencial de grupo muito alto. Um bom líder e um bom processo seletivo se preocupa em trazer pessoas talentosas e as mais diversas possíveis.
Segundo pesquisa da McKinsey, empresas que investem em justiça social são mais competitivas no mercado. Em seu relatório, os dados apontaram que empresas com maior diversidade étnica em suas equipes executivas têm 33% mais propensão à rentabilidade.
Além disso, outra questão interessante apontada pelo estudo, é que as empresas com mais diversidade de gênero têm 27% mais chances de superar as outras empresas em quesito de criação de valor a longo prazo.
Também, pesquisas apontam que empresas que têm uma cultura inclusiva para PCDs tem uma rotatividade menor de funcionários, além de conseguirem desenvolver o potencial dos seus colaboradores e fazer com que a equipe e o negócio sejam mais produtivos.
A chance de pessoas com o mesmo tipo de perfil trazer soluções diferentes é muito pequena, portanto Quanto mais diversificada uma empresa é, mais chances ela tem de ter diferentes olhares para um problema e, consequentemente, ter diferentes visões para encontrar novas soluções.
O caminho para a união da diversidade e inclusão
Quando falamos em diversidade existe um vasto número de grupo sociais, as pessoas com deficiência (PCD), negros, mulheres, LGBTQIA+. E algumas pesquisas trazem números interessantes sobre este universo da diversidade e inclusão.
Segundo a PNS 2019, 6,7% dos brasileiros, mais de 17 milhões de pessoas, declararam ter algum grau de dificuldade em pelo menos uma das habilidades investigadas (audição, visão, locomoção), deficiência em membros superiores e inferiores ou possuir deficiência mental / intelectual.
Também os dados apontam que apenas 28,3% das pessoas com deficiência em idade de trabalhar (14 anos ou mais de idade) estavam no mercado de trabalho, por outro lado este número é de 66,3% daquelas sem deficiência.
A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência, a Lei 13.146, de 2015, mais conhecida como a Lei Brasileira da Inclusão Social (LBI), visa incluir os PCDs para uma participação mais ativa na sociedade e combater a discriminação.
Além disso, a Lei 8213/91, conhecida também como lei de cotas, exige que as empresas tenham número mínimo de colaboradores com deficiência em seus quadros – de 2% a 5% do número total de funcionários.
A contratação de pessoas com deficiência (PCD) exige da empresa um investimento em infraestrutura para receber o funcionário, além também de uma preparação quanto à perspectiva profissional.
Afinal, a PCD precisa ter condições e suportes ideais para conseguir realizar o seu ofício a ponto de não ter interferências e barreiras físicas que o impeça de extrair o máximo potencial profissional que ela tem.
Hoje em dia, apenas metade das vagas destinadas às pessoas com deficiência é ocupada no Brasil, aproximadamente, somente 53% das vagas destinadas aos PCDs (371 mil) estão ocupadas no mercado de trabalho, segundo pesquisa RAIS.
Uma outra pesquisa muito reveladora é a da McKinsey, “Diversity Matters”. Ela revelou que as empresas hoje em dia estão mais atentas à diversidade, mas a inclusão ainda é um desafio no mundo dos negócios.
Segundo os dados, a pesquisa apontou que 63% das empresas ouvidas investem em programas de diversidade e inclusão, e 57% dos colaboradores afirmaram que essas iniciativas vêm sendo ampliadas nos últimos anos.
Os grupos mais atendidos por estes programas são pessoas com deficiência (96%), identidade de gênero (83%), cor e etnia (78%) e orientação sexual (74%).
Como promover a inclusão e diversidade na sua empresa
Depois de compreender todo este cenário com certeza você vai querer desenvolver esta mentalidade na sua empresa e na sua equipe. Então confira 5 práticas HD para você promover e investir na justiça social:
Ouça o EP 122 | Inclusão na prática CI&T
Ouça este episódio inspirador sobre uma empresa que tem uma cultura louvável baseada na valorização das pessoas e inclusão, a CI&T, uma empresa que nós temos um enorme prazer em atuar junto!
Conheça um pouco mais sobre o este podcast: Inclusão é um tema muito desafiador para todas as empresas. Neste episódio especial vamos mergulhar nesse tema com uma empresa que faz um trabalho louvável nessa área, a CI&T, uma multinacional brasileira especializada em transformação digital. Mas lá o lema é desenvolver as pessoas antes de softwares, então existe um empenho realmente grande em fazer a diferença no tema da inclusão.
Incentive a contratação e candidatura de pessoas com deficiência e minorias
O ponto aqui é você olhar a pessoa em si, suas habilidades, talentos. Quando você ultrapassa o olhar comum, que você olha o outro e o que ele tem a agregar, a oferecer, isso beneficia a todos, a pessoa com deficiência, a empresa e a sociedade.
“Olhar as pessoas, não a deficiência, mas as competências, as habilidades dela do dia a dia. Porque é isso que vai fazer a diferença”
Anamaria Costa – – CI&T | Trecho retirado do podcast 122 | Inclusão na prática CI&T
A chance de pessoas com o mesmo tipo de perfil trazer soluções diferentes é muito pequena, portanto Quanto mais diversificado uma empresa é, mais chances ela tem de ter diferentes olhares para um problema e, consequentemente, ter diferentes visões para encontrar novas soluções.
Faça programas estruturados de inclusão
Incentivar e trazer uma pessoa com deficiência para sua empresa é o primeiro passo para a inclusão. Além disso, você precisa escutar o que ela precisa, entender quais as necessidades dela para que ela possa exercer a sua função de forma plena, desenvolver e crescer ali dentro.
Então o que a gente tem feito muito na CI&T é trazer, mas trazer com qualidade. O trazer é só o primeiro passo”
Namaste Menegazzi Lazikoffi – CI&T | Trecho retirado do podcast 122 | Inclusão na prática CI&T
Incentive a colaboração e protagonismo em todos
Um líder, uma empresa precisa trabalhar para libertar qualquer pessoa de suas crenças limitantes e liberar todo o potencial que existe dentro dela. É papel da liderança ajudar essas pessoas a assumir a responsabilidade pelas suas vidas e carreiras e trabalhar para chegarem onde querem e podem chegar.
“Olhar pras pessoas que estão aqui pra elas permanecerem, ter esse sentimento, o senso de pertencimento. Colocar essa accountability, sentirem-se donas no dia a dia, da carreira delas”
Tatiane Roque – – CI&T | Trecho retirado do podcast 122 | Inclusão na prática CI&T
Assista ao documentário Crip Camp
Este documentário fala sobre um acampamento de verão inovador que motiva um grupo de jovens com deficiência a criar um movimento em busca de novos caminhos para um mundo com mais igualdade. Vale muito a pena assistir! Muito inspirador, emocionante, repleto de conhecimentos e aprendizados!
A partir desses estudos chegamos à conclusão de que as empresas estão compreendendo a relevância e importância de valorizar a diversidade e inclusão, entretanto, entender a realidade desses grupos é fundamental para criar programas estruturados para acolher as pessoas de forma com que consigam realizar a sua função de forma plena.
Todo esse processo de conscientização é fundamental para que não só as empresas prosperem, mas também toda a sociedade caminhe em direção a um mundo mais diverso e inclusivo.
Para finalizar, deixo aqui um Conceito HD inspirador para você refletir sobre esse tema tão importante:
Incluir não é deixar entrar, é dar as boas-vindas!
Se você quer levar essa metodologia e ajudar a sua empresa a evoluir, ser mais inclusiva, diversa, encontrar resultados acima da média e sustentáveis, você pode levar essa metodologia única e transformadora para o seu negócio! Leve o Líder HD para sua empresa!
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