Como reconhecer um psicopata no trabalho

Como reconhecer um psicopata no trabalho

Você sabia que personalidades psicopatas tendem a alcançar mais sucesso profissional? É isso que a ciência diz, mas até quando vai esse sucesso, por quanto tempo e a que preço para o mundo? Qual o legado que essas lideranças deixam para a sociedade? E a pergunta mais importante: Por que eles conseguem ocupar cargos de comando e liderança nos ambientes de trabalho?

Estudos indicam que até um em cada cinco pessoas em postos elevados ou conselhos de empresas estão escondendo tendências psicopatas usando alguns traços de personalidade para atrair e manipular pessoas e conseguirem o que querem.

Uma pesquisa do psicólogo Paul Babiak, baseado em Nova York, mostra que até 4% dos líderes de negócios nos Estados Unidos poderiam ser considerados psicopatas. A média na população geral é de 1% de psicopatas, mas há uma concentração maior em cargos de poder.

Outra pesquisa dá conta de que 12% dos líderes apresentam comportamento de psicopatas. Aqui estão alguns desses traços:

Os psicopatas podem enganar, manipular, explorar, ameaçar, roubar ou agredir fisicamente outras pessoas. Alguns desses comportamentos podem ser sutis ou mais grosseiros. No mundo corporativo podem surgir como assédio, pressão excessiva ou indiferença ao outro. Ao mesmo tempo, eles podem parecer externamente amigáveis e bem ajustados quando querem atingir um objetivo. Essas características tornam o transtorno difícil de ser identificado.

É importante frisar que os psicopatas têm níveis variados de gravidade. Alguns trapaceiam, aplicam golpes e concentram poder, são muito controladores. Outros podem chegar as vias de fato e sujar suas mãos de sangue com métodos cruéis e sofisticados. Mas todos, deixaram seu rastro de destruição na vida das pessoas com as quais convivem. E isso é muito mais comum do que você imagina!

Descubra como identificar os psicopatas corporativos, lidar com eles e a se destacar no mercado e na liderança com bons valores e resultados sustentáveis!

Em 2017, a Universidade de Milão realizou uma pesquisa sobre Psicopatas de sucesso: um fenômeno contemporâneo. Esse estudo trouxe o termo “psicopatas corporativos”. Apesar do assunto ser falado como algo recente, esses líderes já existem há muitos anos.

Primeiro de tudo é importante entender quem são os psicopatas. A psicopatia é uma perturbação da personalidade. Essas pessoas não possuem empatia pelo outro. Elas não se tornam pessoas ruins ao longo de suas vidas, elas já nascem assim.

A psicopatia é mais comum do que você imagina. Hoje, a psicopatia está presente em 1% a 2% da população mundial, e no mundo empresarial esse número é significativamente maior: 4% das pessoas que ocupam cargos de liderança. E quando o assunto é trabalhar com psicopatas corporativos, entre 5,75 e 13,5% das pessoas afirmaram que passam por esta situação.

Existem alguns aspectos da personalidade que podem te ajudar a identificar os psicopatas. Eles aparentam ter: confiança, calma, força e controle aparente das emoções.

Frequentemente essas características são confundidas com “qualidades de liderança”. Isso acontece porque existe no imaginário das pessoas que assumir riscos, a capacidade de manter a calma em situações e ambientes de pressão e falta de preocupação com as consequências estão ligados ao sucesso nos negócios.

Uma curiosidade é que a psicopatia se manifesta de formas diferentes nas mulheres e nos homens.  Os homens mostram mais um “padrão antissocial” e as mulheres uma excessiva emocionalidade e busca de atenção. Pesquisadores concordam que a psicopatia é mais comum em homens, porque as mulheres experimentam limitações realistas mais cedo (menos fortes fisicamente, maior risco de abuso físico). 

Há também estudos que apontam que os dois hormônios mais ligados até o momento na psicopatia são o cortisol e a testosterona. Lembrando que a testosterona é um hormônio masculino. Independente se homem ou mulher, a falta de cuidado do psicopata abre espaço para que ele use  meios e artifícios para atingir seus objetivos, chegando até mesmo a prejudicar outras pessoas. 

Os psicopatas são atraídos pelo poder, seja financeiro ou de status. Os cargos de liderança conseguem suprir esse desejo e necessidade deles e quando eles alcançam esses postos, podem causar danos e problemas para quem está à sua volta.  Existem alguns sinais que você pode ficar atento ou atenta que indicam “falhas de liderança comuns” que podem ser manifestações da psicopatia corporativa: 

  • tratamento desigual da equipe
  • dificuldade em formar uma equipe
  • dificuldade em compartilhar ideias e crédito
  • manipulação
  • corrupção
  • imprudência

Na grande parte das vezes, os psicopatas alcançam aparente sucesso porque eles conquistam resultados a curto prazo, mesmo com comportamentos exaltados e cruéis nas empresas. Mas no longo prazo as consequências são terríveis e a real face deles vai aparecendo.

Quando esses líderes assumem o poder, o mal que exala das suas atitudes e pretensões acaba afetando a equipe, causando problemas psicológicos nos colaboradores, medo, demissões, queda da produtividade, de criatividade, de participação, engajamento e, no longo prazo, queda nos resultados.

Quando você guia a sua liderança com bons valores, como respeito, amor, liberdade, prosperidade, você vai conquistar muito mais do que sucesso, você vai encontrar o êxito!

O êxito é quando você  alcança o que tem de melhor dentro de você, como realização, amor, harmonia, felicidade, altruísmo e plenitude. É quando você leva luz para as pessoas. O legado de líderes que trabalham nessa sintonia é incrível, transformador e evolutivo!

O mundo de hoje já não quer mais líderes sedentos pelo poder, e resultados a todo custo. Estamos no auge da nossa evolução. As pessoas hoje querem mais respeito, inclusão, diversidade, prosperidade, amor e se você conduz as pessoas nessa vibração, pode ter certeza que você vai ter os melhores resultados da sua vida e para a sua vida! Liderar com amor é compartilhar, empoderar, acolher, desenvolver. É liderar de verdade! Se você fizer isso no seu pequeno círculo já será uma contribuição maravilhosa para o mundo!

Para aprofundar ainda mais sobre este tema, eu preparei um podcast contando a história de Elvis. No episódio, eu abordei como a pessoa que estava ao lado dele causou um impacto significativo em sua vida. Ouça o episódio 131 | Psicopata Empresaria – O homem que matou Elvis:

No episódio, mencionei que disponibilizaria alguns links para artigos e conteúdos relacionados à psicopatia no ambiente empresarial. Inclusive, um teste que permite avaliar o comportamento próprio ou de terceiros, a fim de identificar características psicopáticas. Confira:

O teste, você pode conferir aqui.

Se você quer ter acesso a conteúdos ainda mais transformadores que esse e que vão revolucionar os seus resultados na prática para a sua empresa, fale com um dos nossos consultores e conheça nossas soluções!

Siga o Líder HD no InstagramFacebookLinkedInYoutubeTikTok e ouça nosso Podcast

Facebook
Twitter
LinkedIn
Email

MICHAEL OLIVEIRA

Michael é Líder e Fundador do Instituto Brasileiro de Liderança. Atua em posições estratégicas há 20 anos, é especialista em gestão de negócios e já liderou equipes e empresas nas principais capitais do Brasil, em posições de C-Level.

Podcast

Inspire-se com o podcast de liderança mais popular do Brasil.

Vídeos

Dicas de liderança para o seu dia a dia com a abordagem única do Líder HD.

Blog

Artigos com o nosso olhar sobre temas que estão no radar dos melhores líderes.