Liderar pessoas difíceis é um desafio que pode dificultar a vida de muitos líderes! Se você acha que a solução é a demissão, vou te mostrar que existem outros caminhos para essa situação!
Existe uma ferramenta que se você souber usar com sabedoria, vai conduzir e conectar as pessoas de uma forma muito mais assertiva. Nesse artigo, eu vou te mostrar como usar essa força poderosa a seu favor e como ela pode te ajudar até mesmo no feedback!
Demitir alguém é sempre uma situação complicada, e você não precisa deixá-la ainda mais difícil! Descubra como fazer a demissão da melhor forma possível!
Eu costumo dizer que a felicidade não pode ser o final, ela é o caminho, precisa ser sua companheira de jornada. Portanto, estar feliz no trabalho é um dos combustíveis para bons resultados na vida pessoal e profissional. Neste texto, eu te convido a refletir sobre este sentimento e como você pode estimular isso no seu time, principalmente, liderando pessoas difíceis. Uma pesquisa feita pela Harvard Business Review, em parceria
Descubra o que você precisa fazer para criar uma equipe super engajada com os resultados da sua empresa!
Ter pessoas engajadas, conectadas com o negócio é muito importante. Mas como fazer isso? Como conectar as pessoas com a visão da sua empresa? Neste post quero te mostrar a importância da liderança neste engajamento e como conseguir isso. Mas antes precisamos identificar o que é engajamento, pois é muito comum que se confunda engajamento com motivação. Por exemplo, se eu te convido a subir comigo o Monte Everest e
Michael é Líder e Fundador do Instituto Brasileiro de Liderança. Atua em posições estratégicas há 20 anos, é especialista em gestão de negócios e já liderou equipes e empresas nas principais capitais do Brasil, em posições de C-Level.
