Você já se sentiu mal compreendido ou não compreendeu uma pergunta porque foi feita fora de contexto ou em um momento confuso da conversa? Pois é, isso é muito comum! Por isso, entender a importância de saber fazer perguntas é fundamental!
Muita gente quer se desenvolver, crescer mais e, para isso, é importante ouvir o feedback do seu chefe. Mas e quando ele não te dá um retorno sobre o seu trabalho? Confira no blog o que você pode fazer para mudar esse cenário!
Enquanto você está lendo esse blog, podem estar rolando umas conversas, fofocas pelos corredores da sua empresa. Você sabe qual é a notícia que está tocando na Rádio peão nesse momento? Saiba como as 3 peneiras de Sócrates podem te ajudar!
Hora de lançar um olhar diferente sobre a ficção! Se você curte La Casa de Papel, é líder e não conseguiu decifrar o personagem mais enigmático e carismático da série, o Professor, eu preparei para você 10 lições sobre liderança que ele dá durante o seu preparo para o assalto à Casa da Moeda!
Eu sei que você já sabe o que é um líder, inclusive, conhece muitos por aí. Mas, será que eles realmente fazem liderança de verdade?Há um antigo conto entre o povo Judeu, que um dia a Verdade e a Mentira estavam andando juntas nolindo dia de Sol.A Mentira comentou: “está um lindo dia hoje, muito agradável para se banhar neste poço… aliás, a temperatura da água está maravilhosa” A Verdade
Em uma escala de 0 a 10, quanto de curiosidade existe em você? Estou falando daquela curiosidade despretensiosa, de explorar coisas novas e olhares diferentes. A inovação, criatividade, descoberta e novidade são frutos da curiosidade, que juntos geram evolução. Censura, crítica, repreensão, cobrança excessiva, pressão desproporcional, expectativa exagerada e a avidez por imediatismo enfraquecem a curiosidade. Na ausência desse sentimento de inquietação surge a rotina, a indiferença, o conformismo e
Há quem acredite que a liderança situacional é um estilo de liderança, mas isso é um engano. Na verdade, liderança situacional é um conceito, uma abordagem sobre como conduzir pessoas de acordo com a maturidade dessa ou da sua equipe. Esse é um recurso muito importante que alguns líderes negligenciam e acabam cometendo pecados capitais. Essa metodologia é muito ensinada na faculdade e nas empresas, mas, muitas vezes, os líderes
O dilema de muitos líderes: como delegar? Eles sabem que precisam fazer isso. Mas a rotina está pesada, sofrida por diferentes motivos e eles acabam não delegando, seja por falta de técnica e conhecimento de como fazer isso ou por medo. Esse é o seu caso? Você tem dificuldade de delegar? Então, confira este texto que eu vou te entregar orientações e dicas poderosas para você fazer na prática! O
Já virou clichê ficar comparando chefe e líder. Chefe é sempre uma pessoa ruim e líder o cara legal. Mas eu tenho uma coisa para te contar importantíssima: se você não quer ter problema na sua carreira, então é importante que você aprenda a ser chefe sim, ok? De tanto as pessoas ficarem falando de chefe, de líder, a figura do chefe ficou demonizada Líder é sempre a pessoa bacana,
Quando você olha para sua equipe e os resultados que ela entrega, você gosta do que você vê? Se você não gosta, eu tenho notícia forte: a culpa é sua. Não é raro ver um líder reclamando pelos corredores, bravo com a sua equipe e frustrado porque as coisas não acontecem. Ele não aguenta mais ficar empurrando o tempo todo, porque isso é extremamente cansativo. Ele tem que suar sangue
Michael é Líder e Fundador do Instituto Brasileiro de Liderança. Atua em posições estratégicas há 20 anos, é especialista em gestão de negócios e já liderou equipes e empresas nas principais capitais do Brasil, em posições de C-Level.
