Para que uma pessoa seja plena, é essencial que ela tenha as 5 saúdes em harmonia. Que seja saudável nos 5 campos da vida. Normalmente as empresas e as pessoas de forma geral, associam o tema saúde a tudo que é físico. Quando cuidamos da saúde de alguém, necessariamente pensamos que estamos cuidando do corpo de alguém. Até nas empresas, os órgãos de segurança do trabalho cuidam muito da saúde
A forma como cada pessoa lida com os problemas da vida é muito reveladora. Revela seu mindset, pois na maioria das vezes, as pessoas tendem a apresentar o mesmo comportamento ao resolver problemas triviais ou complexos. Quando o indivíduo se depara com uma pedra no caminho, pode apenas reclamar, pode ser indiferente e ficar inerte, ou pode fazer algo a respeito. Normalmente, as pessoas que têm êxito na vida, e
Existe uma frase que diz: “O lugar mais perigoso para se ver o mundo é atrás de uma mesa. ”. Atrás da mesa, a pessoa possui uma visão burocrata, afastada dos outros, sustentada pelo isolamento. O bom líder circula, se relaciona, procura estar com as pessoas e as conhecer. Pensando nisso, listei cinco dicas que vão te ajudar a se conectar com as pessoas. Confira! Dica 1: Ficar atrás
A sucessão é um tema que está entre as maiores preocupações dos gestores, dos administradores e das empresas que possuem uma visão de longo prazo e que procuram ter êxito em suas atividades. Pensar e agir sobre esta questão é um grande indício do nível de liderança que você ocupa. Preparar sucessores é uma das maiores dores atuais nas organizações. Representa um grande desafio diante do apagão de liderança existente
Antes de iniciar essa reflexão precisamos levantar uma questão: o que é evolução? Existem muitos olhares sobre esse conceito e muitas formas que ele pode ser aplicado. A evolução pode ser no âmbito profissional, pessoal, espiritual. Existem vários aspectos da vida que se pode evoluir. Dessa forma, podemos dizer que a evolução está relacionada aos diversos níveis de consciência que uma pessoa pode estar. Evolução tem relação direta com o
A sua busca por sentido está extremamente ligada à sua visão sobre as coisas. A forma como enxerga o mundo afeta o comportamento e as percepções. Encontrar sentido é o primeiro passo para o bem-estar, a felicidade e a realização pessoal. Mas como achar sentido em tudo que se faz? Para encontrar a resposta, em primeiro lugar você deve entender o que é sentido. Sentido é um propósito, é a
A máxima da produtividade está relacionada a você fazer mais com os mesmos recursos com ou fazer mais com menos recursos. Para você ter uma equipe produtiva, você precisa ter pessoas em sua plenitude. As pessoas podem estar produzindo no máximo da sua capacidade, além de utilizar de forma correta e adequada os recursos que a empresa possui. E isto inclui recursos humanos, financeiros, físicos, além do tempo que é um
Ter pessoas engajadas, conectadas com o negócio é muito importante. Mas como fazer isso? Como conectar as pessoas com a visão da sua empresa? Neste post quero te mostrar a importância da liderança neste engajamento e como conseguir isso. Mas antes precisamos identificar o que é engajamento, pois é muito comum que se confunda engajamento com motivação. Por exemplo, se eu te convido a subir comigo o Monte Everest e
Todo mundo concorda que uma liderança é, basicamente, alguém que está em um cargo de poder, que tenha comando e exerce influência sobre outras pessoas. Eventualmente, esta pessoa pode ou não ter um cargo de gestão. E isto também é óbvio: não precisa ter um cargo para ser um líder. Mas o que de fato diferencia um líder qualquer de um Líder HD? Consciência O que fundamentalmente diferencia um líder
Não existe oportunidade melhor para mostrar competências do que no momento em que as coisas dão errado. Nos momentos difíceis. É na adversidade que as máscaras caem e revelam-se verdadeiramente quem são as pessoas e do que elas são capazes, para o bem ou para o mal. Também se revela o caráter, os fundamentos, os conceitos e os valores. Os momentos difíceis colocam a verdade à vista, sejamos nós pessoas
Michael é Líder e Fundador do Instituto Brasileiro de Liderança. Atua em posições estratégicas há 20 anos, é especialista em gestão de negócios e já liderou equipes e empresas nas principais capitais do Brasil, em posições de C-Level.
